Comment recruter rapidement des PAB qualifiés pour votre RPA

Mis à jour en octobre 2026 · Pour les propriétaires, directions générales et responsables RH de résidences privées pour aînés (RPA) au Québec.

Pourquoi le recrutement de PAB est si difficile pour les RPA

La pénurie de préposés aux bénéficiaires touche l’ensemble du réseau québécois, mais les RPA la ressentent plus durement : elles sont en concurrence directe avec les CHSLD et le réseau public pour un même bassin de candidats, et elles doivent respecter les exigences de formation du Règlement sur la certification des résidences privées pour aînés, entré en vigueur dans sa version actuelle en décembre 2022. Un poste vacant se traduit rapidement par des heures supplémentaires, de l’épuisement et un risque pour la conformité de la résidence.

Les qualifications exigées d’un PAB en RPA

Avant de lancer une démarche de recrutement, vérifiez que chaque candidat peut répondre aux exigences de la certification. Pour un poste de préposé en RPA, on regarde notamment :

• L’AEP « Assistance à la personne en résidence privée pour aînés » (180 heures), devenue l’exigence minimale de formation pour un préposé en RPA, ou un diplôme reconnu comme le DEP « Assistance à la personne en établissement et à domicile ».
• La compétence sur l’administration des médicaments et les soins invasifs d’assistance (souvent appelée « formation Loi 90 »), nécessaire pour les activités de soins confiées aux préposés.
• Les formations complémentaires : secourisme général / RCR et principes de déplacement sécuritaire des personnes (PDSP).
• La maîtrise du français, indispensable pour la communication avec les résidents, les familles et l’équipe de soins.

En cas de doute sur la conformité d’une formation, le répondant à la certification de votre CISSS ou CIUSSS peut confirmer si un parcours est reconnu.

Option 1 : le recrutement local, pour les besoins immédiats

Les leviers locaux restent utiles pour combler un poste rapidement : affichage ciblé, partenariats avec les centres de services scolaires qui offrent l’AEP, programme de référencement des employés et embauche de candidats en cours de formation. Leur limite : le bassin est restreint et très sollicité, ce qui alimente le roulement de personnel.

Option 2 : le recrutement international de PAB, pour stabiliser l’équipe

Le recrutement international permet d’accéder à des candidats motivés, francophones et déjà engagés dans un projet d’immigration à long terme au Québec. Pour une RPA, il s’agit généralement d’embaucher un travailleur étranger temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Les grandes étapes :

1. Définition du besoin : nombre de postes, quarts de travail, salaire offert (qui doit respecter le taux en vigueur pour la profession dans votre région) et conditions de logement à l’arrivée.
2. Sélection des candidats : entrevues, vérification des diplômes et des références, évaluation du français et de l’adéquation avec la clientèle de votre résidence.
3. Formation APRPA : préparation des candidats aux exigences québécoises de la certification RPA (AEP et compétence sur les médicaments).
4. Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) : pour un poste au Québec de plus de 30 jours, la demande est déposée simultanément auprès de Service Canada et du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), et doit être présentée en français.
5. Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) et permis de travail : délivrés respectivement par le MIFI et par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
6. Arrivée et intégration : accueil, logement, démarches d’installation, orientation dans la résidence et jumelage avec un mentor.

Ce qu’une direction de RPA doit savoir sur les règles en vigueur (2026)

• Volet des postes à bas salaire : la plupart des postes de PAB se situent sous le seuil salarial du Québec. Dans ce volet, l’EIMT autorise une durée d’emploi maximale d’un an, ce qui implique de planifier les renouvellements.
• Montréal et Laval : jusqu’au 31 décembre 2026, certaines demandes d’EIMT à bas salaire dans ces deux régions ne sont pas traitées. Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62), dont font partie les résidences pour aînés, figure toutefois parmi les exclusions de cette mesure.
• Profession priorisée : la profession de préposé aux bénéficiaires (CNP 33102) fait partie des professions priorisées par le Programme au Québec.
• Immigration permanente : le Programme pilote d’immigration permanente des préposés aux bénéficiaires a pris fin le 1er janvier 2026. Les PAB qui souhaitent s’établir de façon permanente passent désormais par le Programme de sélection des travailleurs qualifiés (déclaration d’intérêt dans Arrima).

Ces règles évoluent souvent : chaque dossier doit être validé au moment du dépôt.

Combien de temps faut-il pour recruter un PAB à l’international ?

Comptez en moyenne 4 à 6 mois entre le lancement du mandat et l’arrivée du PAB dans votre résidence, selon les délais de traitement gouvernementaux et le pays d’origine. Pour éviter les ruptures de service, l’idéal est d’anticiper vos besoins de six mois et de combiner recrutement local (court terme) et international (moyen terme).

Comment PROXIMMI accélère le recrutement de PAB pour votre RPA

PROXIMMI est une agence québécoise, basée à Brossard, spécialisée dans le recrutement international de préposés aux bénéficiaires pour les RPA. Nous prenons en charge l’ensemble du processus : sélection de candidats francophones, formation APRPA et Loi 90, démarches d’immigration, arrivée et intégration, puis suivi après l’embauche. Découvrez aussi nos solutions RH clé en main pour dirigeants de RPA et nos conseils pour fidéliser vos PAB.

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Questions fréquentes

Un PAB recruté à l’international peut-il travailler en RPA dès son arrivée ?

Oui, une fois le permis de travail obtenu et à condition que sa formation réponde aux exigences du Règlement sur la certification des RPA. C’est pourquoi PROXIMMI prépare ses candidats à la formation APRPA et Loi 90 avant leur arrivée.

Ma RPA est à Montréal : puis-je quand même recruter des PAB à l’étranger ?

Les postes du secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) sont exclus de la suspension temporaire des EIMT à bas salaire à Montréal et à Laval. L’admissibilité de votre dossier doit néanmoins être confirmée au cas par cas.

Qui dépose la demande d’EIMT ?

C’est l’employeur, soit la RPA, qui est le demandeur. PROXIMMI prépare et coordonne le dossier avec vous, du plan de recrutement au dépôt.

Sources

• EDSC – Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Québec
• EDSC – Traitement simplifié des EIMT au Québec
• Québec.ca – Programme pilote d’immigration permanente des préposés aux bénéficiaires